通霄通發電廠授予近600萬獎助學金 邱巧巧祝學子眼中有光腳下有路

鄭敏華 / 台電通霄發電廠頒發「促進電力發展營運獎助學金」頒獎典禮，授予通霄鎮及苑裡鎮共906名優秀學子，並結合家扶中心資助48名高中職級大專生，共計591萬名優秀學子，並結合家庭扶養中心資助48名高中職級大專生，共計591萬名優秀學獎，存元金元高。副縣長邱靚麗感謝台電電不只給予許多家庭經濟支持，讓孩子們的被努力看見，他們注入一股被鼓勵與被信任的強大力量。
通霄發電廠廠長李枝榮指出，台電1990年設立獎助學金計畫至今37年，已參加50個學子度過求學時光，累計挹注超過20座人民幣的圓夢基金。電再匯聚全國20個工廠的力量，發放近6,000萬元獎助學金；通霄發電廠在碼頭堂，舉行「114學年度電力促進發展基金會助學金」頒獎典禮，以實際行動為教育發展授予能量。
頒獎典禮由廠長李枝榮主持，副縣長邱麗麗受邀頒獎並致詞嘉勉學子，另有立委陳超明國會辦公室由陳君豪、縣校長主持彼得·周玉滿、翁傑、陳品安助理、徐永煌助理、家扶中心主任蔡珉，以及通廳的校長、裡長與地方的校長、裡長與地方。工廠邀請通國小數字樂團和烏眉國小薩克斯風社，在典禮開場和中場表演，表演學子才華。
今年通霄發電廠授獎助學金的對象，除通霄鎮825人、苑裡鎮81人，獎勵給906優秀學子共 獎助學金391萬5500元，結合苗栗家扶中心資助48名優秀的高中職及大專生共200萬元特別助學金，總共授予助學5050萬元獎助金。
廠長李枝榮表示，工廠耕耘的扶助與多元獎勵，減少在地家庭的經濟負擔，其他方面在學子默默耕耘的求學路上，成為大家追尋目標的可靠後盾，深耕教育，與地方共榮共好，呼應取之社會、用之社會會的企業秉心；他並期待學子將來學子有所回報。努力追求夢想，她們會珍惜寶貴的資源，等將來學有所成之後，也抱有感恩之心，把能力極大需要支持和幫助的人，回饋社會帶動良善循環。
副縣長邱禮恭賀榮獲助學金的學子，認為這不只是一份獎學金，更何況一份能被看到、被鼓勵的肯定；有些孩子沒有輸在能力，反而人生的一些起步跑的路比別人辛苦，但關鍵是，當孩子努力往前走的時候，社會上沒有人願意通霄發國家隊37年來持續推動獎助學金計劃，從低收入戶、自身困苦族優秀群，到學業與才藝生，全程陪伴學習、成長，是深耕教育最有力的推手。
邱麗麗表示，通霄發塔今天授予954名優秀學子591萬餘元的助學金，就像為這些孩子們注入繼續往前走的力量，讓他們的努力能夠被看見、被鼓勵也被信任，祝福孩子們眼裡始終有光，腳下始終有路縣府相信，教育是讓孩子轉型未來最有力的力量，縣府團隊未來在縣長鍾東錦建設下，將持續整合中央、地方與企業資源，深化教育關懷與扶助，把資源用於下一代、把希望用於孩子。2026/05/29
圖：台電通霄發電廠頒發「促進電力發展營運獎助學金」頒獎典禮，頒發通霄鎮及苑裡鎮優秀學子，並結合家扶中心資助高中職及大專生。

賴總統宣布人口對策新戰略 推18項家庭支持措施

李正強 / 賴清德總統召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議，並於會後主持記者會向國人說明，政府將針對「生育、養育、教育」3大階段，透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」4大策略，從「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」5大面向，推出18項措施，推動臺灣從「補助式育兒」全面升級為「公共支持式育兒」，國家會與大家並肩同行，讓臺灣的年輕世代、未來世代都能獲得更多支持。
總統強調，政府會將國家經濟成長的果實，轉化為對每位國民、家庭及世代的實質支持；讓全民共享經濟紅利，共同為臺灣的長遠與永續發展打下堅實基礎；並期盼朝野團結一致，支持行政團隊這個兼顧家庭支持，衡量財政能力的版本，共同打造堅韌、永續的臺灣。
總統致詞內容為：
稍早，他召開國安高層會議在聽取行政院的報告後，在此宣布政府將推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」。
這個行動方案將針對「生育、養育、教育」3大階段，透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」4大策略，從「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」5大面向，推出18項措施。
剛剛行政團隊已經說明政策內容。他要向國人報告，這是臺灣邁向「新公共化」非常關鍵的一步。
長期以來，養兒育女被視為個人與家庭的責任，並由特定性別承擔比較多的壓力。我們要把這個重擔，從個人的肩膀上，提升為國家、社會與企業，共同分擔的支持體系。
我們的目標是讓雙親在孩子的照顧上，能更加平等、彼此相挺；也要促成勞資雙方的平衡。因為唯有建立更友善的職場文化，讓工作與家庭不再是單選題，才能促進婚養生育與自我實現的共好。
我們要讓臺灣的年輕世代、未來世代，不論是成家、孕產、養兒育女或職場環境，各個階段、各個面向都能獲得更多支持。讓想婚、想生、想共同陪伴孩子長大的人，都不需要孤軍奮鬥，國家會和大家並肩同行。
◎第一，在「安心生養」方面，我們提出4項政策，給予最實質的經濟與照顧支持。
首先是政府與下一代孩子「18歲的約定」。我們將全面推動「0到18歲成長津貼」，每人每月5000元。
在孩子0到6歲的時候，這5000元交給家庭自由運用，國家跟你一起養。
當孩子6到18歲，這筆成長津貼，一半繼續提供給家庭減輕負擔；而另一半，政府會直接幫孩子預存入「兒少成長津貼專戶」。
存入專戶的這筆錢，政府將委託專業的金融團隊管理投資，並且至少保底二年期定存利率。當孩子滿18歲時，這個專戶的資金就可以領出，這就是國家送給青年朋友的「成年禮」。
經濟成長的果實，不只要與全民共享，更要世代共享，投資一個孩子就是投資一家三代。
我們希望國家的支持，不只出現在孩子出生的那一刻，更一路陪伴他長大成人。當孩子成年之際，這筆資金就是他們走向大學、職業訓練、就業、創業等人生下個階段的重要支持。
同時，我們要給弱勢的孩子更多的支持。我們不只提供成長津貼，也將繼續推動「弱勢兒少教育發展帳戶」。家長可自由選擇每月存入 500元、1000元 或 1250元，政府會「一比一」相對提撥，簡單來說，就是家長存一份，政府也存一份，讓存款變兩倍，一直存到孩子滿18歲，讓弱勢的孩子在成年時多一分力量。
對於辛苦的不孕症家庭，我們將擴大加碼「人工生殖補助」，持續給予協助；而在孩子出生的那一刻，政府提供保險生育給付，不分保險類別，每胎補足到10萬元，這是政府的一份心意，幫媽媽坐月子。
◎第二，在「強化托育」方面，我們提出3項措施，要打造從產後照護到平價幼托的支持網。
我們新增了「0到18歲成長津貼」，並且跟「0到6歲國家一起養2.0」的政策疊加實施。每個月5000元的0到18歲成長津貼，會跟0到6歲的育兒津貼第一胎5000元、第二胎6000元、第三胎7000元「疊加」；同樣地，也會和送公托、準公托的補助「疊加」。公幼月繳1000元、非營利幼兒園月繳2000元、準公共幼兒園月繳3000元的政策，也繼續執行。
中央和地方也會持續攜手合作，擴大平價幼保的服務量能，讓托育不再只是家庭自己找資源、碰運氣、排名額。而目前，從中央到地方，公部門總共設立了206所托育設施，我們會進一步精進法規、盤整空間，推動跨單位合辦的職場互助式托育，來擴大政府機關、國營事業的托育服務。
我們也期待和企業攜手，一起照顧員工的小孩。因此，為了鼓勵企業提供托育服務，今年我們已經推動各項「強化企業托育方案」，像是提供企業新建托兒設施最高補助500萬元，並將友善家庭照顧職場環境措施，納入上市櫃公司ESG評鑑指標。
我們要再加碼提供企業，托育支出200%的租稅減免。我們希望創造更溫馨的職場文化，讓爸媽帶著孩子一起安心上班，不再是遙不可及的夢想。
◎第三，在「教育加碼」 方面，我們也要實施4個方案，用國家的力量投資下一代，讓每個孩子都能擁有公平發展的機會。
從義務教育到高等教育，政府都會分擔家長的重擔。我們會持續落實12年國教免學費、補助私立大專校院學生學雜費、提供大專校院學生校內住宿補貼，把求學階段的基礎照顧好。
我們也希望，讓孩子們出社會時，都能夠「輕裝上陣」，對於仍然背負學貸的年輕人，我們將推動「利息減一趴、展延加一年」的學貸減免新方案，讓年輕人更輕盈邁向人生新階段，更勇敢追逐夢想。
◎第四，在「友善職場」方面，一個進步的國家，絕不能讓任何人，尤其是女性，在工作和家庭之間被迫二選ㄧ。因此，我們提出了「友善職場」5大措施。
當孩子出生後，每個家庭面臨最大的拉扯，往往就是工作與對孩子的照顧。為了給雙親更多喘息空間，我們將全面加碼，婚假、產假、陪產假，通通再延長！
其中，產假將從現行的8週，大幅擴大到12週。我們深知，許多職場母親會擔心離開崗位太久、影響職涯發展，因此對於這增加的這4週，媽媽們可以自由選擇，能夠視自身恢復狀況與意願申請提前銷假。
不僅如此，我們更將照顧幼兒的適用年齡，從3歲延長到6歲，讓育嬰假全面升級為「育兒假」；同時把以「日」請假的天數，從30天，提高為60天。
我們也知道，在育兒路上最需要的不是超能力，而是「神隊友」。照顧孩子從來不該是媽媽一個人的責任。為了讓爸爸、雙親共同分攤照顧的重擔，政府推出了「育兒留停津貼 6＋3」方案。
只要雙親「都」請滿6個月的留職停薪，就可以各自再多請領3個月的津貼。同時，我們也提高就保薪資的上限，每個月最高可請領超過4萬元。我們希望讓更多的爸爸能安心請假，成為伴侶最堅強的戰友。
當孩子漸漸長大，面對0到12歲孩子的接送與照顧問題，政府推動「彈性減工時」制度，讓有照顧需求的父母，可以提早一小時下班，或者在總工時不變的狀況下，用彈性上下班的方式去接送小孩。
最重要的是，因為減少工時而少掉的薪水，由政府「全額補助」。讓大家能夠安心陪孩子，薪水的差額國家幫你出。
當然，我非常了解企業的困難。員工請假，公司也需要運作。因此，政府會補助企業「職代津貼」，以及替代人力的招募訓練成本。希望促成勞資雙贏，讓企業不再視員工生育為負擔，而是成為友善育兒的堅強靠山。
我們希望每個人的職涯，都不用為了生養被迫中斷；當雙親都能陪伴孩子，家庭關係就會更穩定；當制度支持雙親共同承擔，臺灣才能真正邁向性別平等與職場友善的未來。
◎第五，安居才能樂業，安居才敢生養，在「居住減壓」方面，我們提出2項措施。
政府將全面推動婚育居住減稅優惠，也要大力提供婚育宅，包括擴大提供40%社宅作為婚育宅，以及透過容積獎勵鼓勵民間合作取得婚育宅。
除了育有學齡前幼兒的家庭，租期最長可達12年，從今年起，新婚兩年內家庭的租金補貼，加碼到1.5倍，每生一個小孩再加0.5倍，讓想婚、願生的家庭在居住上減壓。
我們也要對育兒家庭擴大減稅，現行的「幼兒學前特別扣除額」，第一個孩子扣除15萬元，第二個孩子以上每人扣除22.5萬元，會繼續實施，不會改變。我們再進一步加碼「未成年子女免稅額」，只要有扶養一名未成年子女，每一名的免稅額增加到15.15萬元。
如果家中同時有扶養70 歲以上的父母，還有15.15萬元的免稅額，「幼兒學前特別扣除額」、「未成年子女免稅額」和「扶養70歲以上長者免稅額」這三項免稅額可以「疊加」，我們要用盡全力，讓同時照顧孩子和長輩的「三明治世代」，能夠減輕壓力、有更大的支持。
最後，為了讓各項政策確實執行，我請行政院針對涉及修法的項目，儘速完成各項法制作業，並且加強與立法院的溝通。我也希望，朝野政黨都能夠支持行政團隊這個兼顧家庭支持，衡量財政能力的版本。
他也請行政院成立「人口對策新戰略執行小組」，並請卓院長擔任召集人，定期追蹤各項政策的執行進度。
最後，他要強調，「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的核心意義，是要讓臺灣從「補助式育兒」，全面升級為「公共支持式育兒」。
政府要將國家經濟成長的果實，轉化為對每位國民、每個家庭、每個世代的實質支持；讓全民共享經濟紅利，共同為臺灣的長遠與永續發展，打下更堅實的基礎。
各位國人同胞，他期盼未來的臺灣，除了擁有強勢的科技與經濟，更有一個完善、有安全感的家庭支持體系。讓每個孩子從出生到成年，都有國家穩健的投資與陪伴。讓每個迎接新生命的決定，不再伴隨著焦慮，而是充滿對未來的安心與憧憬。
當國家願意承擔，年輕人更有力量勇敢追夢；當社會願意支持，臺灣的未來才能生生不息。讓我們團結一致，共同打造堅韌、永續的臺灣。謝謝大家。
包括副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君、總統府秘書長潘孟安、國安會秘書長吳釗燮、行政院秘書長張惇涵、內政部部長劉世芳、財政部部長莊翠雲、勞動部部長洪申翰、金融監督管理委員會主任委員彭金隆、教育部次長張廖萬堅、衛生福利部次長呂建德等亦出席是項記者會。2026/05/28

蔣萬安出席輝達員工大會 送黃仁勳2大「入厝禮」

李正強 / 臺北市長蔣萬安應邀出席輝達歡慶 NVIDIA Constellation 員工大會，主持人全球不動產副總裁Scott Ekman感謝市府團隊歷時18個月的全力支持與緊密合作，讓輝達得以順利取得土地並將設立能容納 4000名員工的Constellation，蔣市長也接著登台致贈輝達執行長黃仁勳入厝禮：「臺北市鑰」與親筆揮毫的書法卷軸。
蔣萬安表示，非常榮幸能共同見證這個歷史性的時刻，深信輝達將扮演關鍵角色，在臺北開啟下一世代的 AI 創新科技浪潮。黃仁勳則回應，期待北士科輝達Constellation的開工動土，也希望在完工進駐時再邀蔣市長共襄盛舉。
蔣萬安幽默表示，好朋友搬新家時，我們不會空手而來，因此特別準備了兩份別具意義的「入厝禮」：第一份禮物是「臺北市鑰」，除了歡迎輝達進駐臺北新家，也期待輝達在臺北開啟AI新紀元。蔣萬安提到，有鑑於輝達的持續創新，這把贈予黃執行長的市鑰，堪稱是「全球第一把由加速運算驅動的鑰匙」，黃仁勳也風趣回應：「既然如此，這把鑰匙將能打開每一扇門！」，現場氣氛熱絡、笑聲不斷。
蔣萬安現場開卷展示第二份禮物：其親自書寫的書法卷軸，題字「日月同輝，飛黃騰達」。蔣萬安特別向黃仁勳說明其中寓意：「日月同輝」，是象徵輝達的光芒如日月般照亮世界，而「飛黃騰達」則預祝事業取得巨大成功。更重要的是，兩句題詞的末字，巧妙串聯為「輝達（NVIDIA）」，亦融入了黃執行長的姓氏，而這份別具心意的禮物，讓黃仁勳驚嘆連連並表達非常感動（incredibly touching）。
黃仁勳表示，這只是個開端，也非常期待Constellation的破土動工，也邀請蔣市長在未來進駐時回訪同慶。最後，蔣萬安歡迎輝達「回家」，也預祝輝達於6月1日將在 Computex 2026登場的 NVIDIA GTC Taipei 圓滿成功，並期待未來市府與輝達一同推動城市發展、點亮臺北的天空。2026/05/28

基北北桃環保平台持續交流 環境治理合作

楊曉詩 / 基隆市環保局於前往桃園市，由環保局長馬仲豪率隊，參加「基北北桃環保交流合作平台」第10次會議，持續與臺北市、新北市及桃園市就環境治理、污染防制及跨域合作議題進行交流，共同提升北臺灣環境治理效能。
會議中除分享智慧治理與環境管理成果外，亦針對水質改善、病媒防治、廢棄物管理、改裝噪音車管制等議題進行討論，透過跨縣市經驗交流，強化區域合作機制，基隆市將與鄰近縣市並肩作戰、精進環境治理作為，攜手打造永續宜居的優質城市 。
會議持續聚焦於環境治理、污染防制及跨域合作等核心議題，共同提升北臺灣整體的環境治理效能。在智慧治理成果分享方面，桃園市於會中展示了「工廠環保判定智慧E化系統2.0」的推動成效。該系統透過「審查完成即可線上下載」等功能簡化申辦流程 ，每年預估可減少約2,500公斤 CO2e碳排放。基隆市環保局表示，這項兼顧行政效率與淨零轉型的智慧治理經驗非常值得借鏡，未來基隆也將持續評估將數位智慧科技導入環境管理業務中，加速推動減碳與便民服務。
此外，本次會議亦達成多項跨市合作的共識：包括跨市共同合作改善河川水質，透過建立即時通報與聯合稽查機制，加強污染源溯源與高污染潛勢對象巡查，共同維護流域水環境品質；另針對病媒防治議題，建議中央建立家鼠密度調查及風險分級制度，以提升各縣市防治作業之一致性、科學性與長期監測效能。另針對營造業事業廢棄物清理計畫書審核標準，桃園市亦提案建議基北北桃建立一致性審核原則，強化營建廢棄物流向管理，共同防杜非法棄置案件發生。
環保局長馬仲豪表示，改裝噪音車管制及環境污染防制一直是市府的施政重點。基隆未來將持續透過跨縣市聯合執法與環警聯合攔查機制，加強取締違規車輛，捍衛市民的居家安寧與環境品質。透過基北北桃環保交流合作平台的深化合作，基隆市將與鄰近縣市並肩作戰、精進環境治理作為，攜手打造永續宜居的優質城市 。2026/05/28

圖為基北北桃環保交流合作平台會議現場。

啟德機械及國隆營造 捐贈竹北分局2部警用巡邏汽車

張碧青 / 因應部分巡邏車輛已逐漸接近汰換年限，為確保第一線員警執勤安全及提升勤務效能，新竹縣政府警察局持續盤點基層需求，並積極爭取各界資源，逐步推動巡邏車輛更新作業。啟德機械起重工程公司董事長胡漢龑與國隆營造工程公司董事長黃國華，共同捐贈兩輛全新巡邏車予竹北分局，以實際行動支持地方治安工作，展現企業回饋社會、關懷公共安全的精神。
胡漢龑董事長在了解警察勤務現況與裝備需求後，率先表達捐贈意願，希望透過企業力量協助提升警政服務品質；同時秉持「公益同行、善念共好」理念，邀請黃國華董事長一同響應公益，共同捐贈巡邏車輛，攜手為地方治安盡一份心力。
這次捐贈的巡邏車配備完善、性能優異，未來投入巡邏勤務後，將有助提升員警執勤時的安全防護與機動應變能力，進一步強化巡邏效率及緊急事件處置量能，對維護地方治安與保障民眾生命財產安全具有正面助益。
贈車儀式於27日在啟德機械起重工程股份有限公司舉行，由新竹縣副縣長徐元棟及警察局邱副局長共同主持。活動現場邀請啟德機械起重工程股份有限公司董事長胡漢龑、國隆營造工程股份有限公司董事長黃國華等貴賓出席觀禮，氣氛隆重溫馨。儀式中，由徐副縣長、警察局邱副局長及竹北分局吳分局長代表受贈，並頒發感謝狀及紀念品，感謝企業對警政工作的支持與肯定。
警察局表示，胡漢龑董事長現任新竹縣警友會竹東辦事處副主任，黃國華董事長則擔任新竹縣警友會竹北辦事處主任，兩人長期熱心公益，持續關注地方警政與治安議題，積極投入警民合作事務。此次共同捐贈巡邏車，不僅充實警用裝備資源，更展現民間企業與政府攜手守護地方安全的良好典範。
警察局也期盼，新巡邏車正式投入勤務後，能有效提升警察機動應變與打擊犯罪能量，持續透過警民合作機制，共同營造安全、宜居的幸福新竹縣。2026/05/28
圖：啟德機械起重工程及國隆營造工程捐贈竹北分局2部警用巡邏汽車。(新竹縣政府提供)

賴總統接見德國會跨黨派議員訪團 盼深化雙邊合作

林憲偉 / 賴清德總統接見「德國國會友臺小組跨黨派議員訪問團」，感謝德國政府及國會對臺灣的重視與支持，讓臺灣更有力量與更多夥伴攜手為全球發展貢獻心力。期待未來臺灣與德國無論在資安、國防產業，或災害防救、社會韌性等領域，都能持續深化夥伴關係，以經驗攜手鞏固民主韌性，共同守護民主價值與國際秩序，促進彼此國家的繁榮發展。
總統致詞時表示，今天很高興再次見到徐德分（Till Steffen）主席、魏爾胥（Klaus-Peter Willsch）議員及卡福特（Rainer Kraft）議員，也非常歡迎萊爾榭（Markus Reichel）副主席及艾欣（Mandy Eißing）副主席首次訪問臺灣。並指出，這是第21屆德國國會友臺小組首次來訪，且由跨黨派議員組成，格外具有意義。在座訪賓都是重視臺灣的好朋友，尤其徐德分主席自今年2月以來，至今已是第二度來訪；魏爾胥議員則擔任國會友臺小組主席長達15年，兩年前也特別出席他與蕭美琴副總統的就職典禮，非常感謝訪賓以實際行動展現對民主臺灣的堅定支持。
總統認為，臺灣與德國同樣珍視民主、自由與法治等普世價值。面對國際局勢快速變化，我們深刻理解，唯有民主夥伴彼此合作，才能維護以規則為基礎的國際秩序；也感謝德國政府及國會對臺灣的重視與支持。並提到，前年9月德國軍艦時隔22年再度通過臺灣海峽，且強調臺海屬於國際水域、捍衛自由航行權。德國國會友臺小組也多次重申支持臺灣的國際參與，在在都讓臺灣更有力量，與更多夥伴攜手為全球發展貢獻心力。
總統提到，這幾年來臺灣和德國除了不斷深化民主價值的連結，雙邊也在經貿、科技等領域持續拓展交流。尤其台積電在德勒斯登投資設廠，更是臺德產業合作的重要里程碑，不僅促進臺灣和歐洲產業交流，也進一步提升臺灣與德國對全球民主供應鏈韌性的貢獻。未來期待在各位訪賓的支持下，臺灣與德國不論是在資安、國防產業或是災害防救、社會韌性等各面向，都能深化夥伴關係，以經驗攜手鞏固民主韌性。
最後，總統再次歡迎訪賓來臺，並表示相信透過這趟訪問，將為臺德合作發掘更多的機會，期盼雙方攜手努力，一起守護民主價值與國際秩序，也促進彼此國家的繁榮發展。
徐德分主席致詞時表示，本次訪團成員來自德國不同地區，為一跨黨派訪問團，充分展現德國跨黨派對臺灣的支持。此外，訪團成員所屬選區與臺灣之間具有多元的連結，且德國在台協會人員也比以往更多，凸顯兩國交流日益密切。
徐德分主席指出，德國政府與國會對臺的立場都沒有改變，儘管與臺灣交流時，中國有時候會發表意見，像是昨日中國外交部也對本次訪問行程有所看法，對此，他要簡單以「民主社會之間交流是正常的，不會接受第三方干涉」作為回應。
談及總統日前出訪史瓦帝尼，徐德分主席認為，這是具有邦交關係國家間的正常交流，中國對此進行干涉也引起國際間高度關注。並強調，德國與臺灣的關係歷經多年考驗，不會發生任何改變，然而面對外部環境的持續變化，兩國應持續加強雙邊交流，共同面對來自威權政體的威脅。
徐德分主席表示，臺灣與德國在全球布局、產業韌性、國防及民防等產業發展面臨相同挑戰，並有許多共同點及可以相互學習之處，期盼兩國在許多領域展開新的合作。2026/05/27

輝達進駐北士科難供電？ 台電將蓋文林變電所、推臨時供電

李正強 / 臺北市長蔣萬安赴市議會接受市政總質詢。針對議員關心市府因應輝達進駐北士科的相關規劃與措施，蔣萬安表示，市府積極規劃交通、醫療、教育、居住及水電供應等基礎設施，全面完善整體配套體系。針對統籌分配稅款運用是否壓縮AI產業投資空間，他指出，市府一方面依規定履行還債義務，另一方面也持續投入AI產業相關建設，包括交通建設、捷運路網完善及生活機能提升等。
因應未來就業機會增加與區域發展需求，北投、社子、士林及大同區第一期捷運路網規劃預計於今年7月送交交通部審查，後續將配合中央審核結果持續推動。市府也將透過各項政策，吸引更多產業鏈夥伴及新創企業進駐，朝打造臺北市成為「AI首都」目標邁進。
針對電力供應問題，蔣萬安表示，市府持續與台電保持密切溝通。因應北士科未來用電需求成長，現階段將由仙渡變電所支應相關需求；中長期則規劃由新設的文林變電所提供穩定供電，並同步啟動臨時供電方案，預計臨時變電所完成後約20個月可供電，永久變電所也盼朝地下化發展。
關於27日與黃仁勳會面，蔣萬安說，過去雙方交流多聚焦於AI產業發展及臺北市的優勢條件，未來市府將持續提供行政協助，加速相關流程推進。在區域發展方面，包含臺北市AI科技產業布局，以及如何結合供應鏈夥伴發揮群聚效應，皆是重要的討論方向。
蔣萬安進一步指出，輝達在全球AI技術、產品及服務領域具領先地位，若相關技術能運用於市政推動，市府也將積極研議合作可能性。例如目前雙方已就數位孿生應用展開合作，團隊將持續對接交流，期盼透過科技導入，讓市政推動更加順利。
關於大巨蛋相關議題，針對場館漏水問題，蔣萬安表示，合約中明訂相關罰則，單次缺失最高可處300萬元罰款，並將依規定納入績效評估項目，該開罰就會開罰。至於大巨蛋附屬設施開發延宕影響市府分潤部分，議員建議重啟分潤機制，他責成張副市長主責，盤點需溝通項目，與遠雄協調，在合約規範範圍內積極爭取市府權益。
此外，針對職棒賽事檔期減少問題，蔣萬安表示，大巨蛋的興建與職棒發展密切相關，相關賽事檔期安排均有與棒球協會協調，希望能於重要時刻舉行職棒賽事，若各球團形成共識，市府也將予以尊重。另有民眾反映場內無障礙座位視野易受前方球迷站立時影響，蔣市長表示，將與遠雄研議、參考日本相關作法改善。
針對屋齡60年以上的老屋常有「有使照，無建照」情形，導致都更申請卡關，影響長輩居住權益。蔣萬安表示，將研議簡化核定房屋合法的具體文件，北市內1.2萬棟類似狀況的老屋，若內容無爭議，亦評估比照「168專案」精神加速流程，讓民眾不再陷入漫長等待。
關於都市更新案件審核人力流失、承辦人頻繁更迭，導致流程耗時冗長。蔣萬安表示，臺北市積極推動「都更八箭」政策後，相關申請案件數量確實增加，市府同步透過將部分非核心業務委外辦理、導入數位簽證及運用數位工具等方式，協助提升審核效率，加速都更案件審核程序。
議員反映市內自行車道不足，蔣萬安表示，市府持續推動人本交通政策，針對不足2公尺寬車道朝人車共道方向規劃，預計於6月底前完成150處自行車道、8月底前250處公車停靠區斷點改善，優先強化路網銜接完整性，同時持續盤點適當地點推動自行車道建設。針對自行車交通事故比例攀升，事故族群多為長者及年輕學生，市府也將同步加強交通安全教育宣導，提升騎乘安全意識。
關於動保人員流動議題，蔣萬安表示，預計將動保處由現行「五科一室」擴編為「五科四室」，藉擴增組織編制與人力配置，因應日益增加的通報案件與業務負荷。他也同時責成人事處評估，將動保處及缺額率達15%的機關納入「臺北市所屬工程機關執行重大專案業務獎勵計畫」適用對象，盼透過制度與獎勵措施，提升留才與攬才成效。
針對偷拍兒少事件增加，蔣萬安責成警察局針對各類涉及妨礙秘密、跟騷疑慮的攝影行為擬定SOP，作為第一線員警執法依循，全力保護個人隱私安全。2026/05/27

高齡駕駛70歲要換駕照 5月31日起全面實施

楊曉詩 / 交通部已修正道路交通安全規則第52條之2規定，將自115年5月31日起實施高齡換照新制，新制重點將高齡駕駛人定期換照年齡由75歲修正至70歲，並採分齡關懷方案，明定普通駕照有效期間至年滿70歲止；年滿70歲未滿75歲之駕駛人，經體格檢查合格並完成道路交通安全講習，換發有效期間至年滿75歲之駕照；年滿75歲以上之駕駛人，另須通過認知功能測驗或提出無患有中度以上失智症之證明文件，其後每滿3年換發1次。
交通部公路局長林福山指出，公路局已經結合各地方政府於各行政區域內之活動中心、樂齡中心等作為講習處所，同時媒合衛生醫療機構，規劃一站式服務，並於各監理所站規劃專人、專線及專門櫃台受理服務，要讓長輩方便就近更換駕照，確保開車騎車更安全。

林福山表示，高齡換照新制是以關懷長輩交通安全為前提，適用對象包含滿70歲 (民國45年5月31日後出生) 民眾、已滿70歲未滿75歲（民國45年5月31日至民國40年5月30日出生）民眾、及滿75歲(民國40年5月31日前出生，但不含民國31年6月30日前出生)民眾；新制實施將有128萬人適用，長輩年滿70歲後，須體檢通過並完成高齡換照講習，可換照使用到75歲。至於年滿75歲的長輩，則維持每3年換照，並須體檢通過及認知功能測驗，且完成高齡換照講習後，即可辦理換照。
林福山說，因應新制已規劃便民服務模式，除監理機關每日定時定點開課外，也媒合地方政府多處關懷據點等外部單位協辦，安排375處講習場所，培訓400多位種子講師，講習地點包含各監理所站、駕訓班、區公所、活動中心、樂齡中心等場所，以提供長輩友善的換照服務。
另外，高齡換照講習課程總計2小時，分兩堂實施，每堂50分鐘；第一堂著重現行重點道安政策及法規宣導駕駛新知，並輔以實際案例分析與長者互動討論；第二堂以講者與長輩互動操作危險感知模擬情境為主，以提升用路安全觀念與技能，講習內容以長輩容易理解吸收來安排，要讓長輩透過課程學習重新建立正確交通安全觀念。
林局長強調，長輩收到監理機關寄發的換照通知書再前往監理所站換照即可，高齡換照新制相關資訊已陸續公布，民眾可至交通部公路局官網及各地監理所網站查詢相關換照流程、辦理方式及注意事項等完整資訊；如有疑問，亦可撥打各監理所（站）服務專線洽詢。
公路局呼籲長輩們，收到通知書記得要換駕照，才能安心上路、自在出行，讓我們一起提早關懷70來換照，寶島自在趴趴走。2026/05/27