白沙屯媽祖4月12日起駕 交通部啟動三層聯防全力疏運

陳文玲 / 一年一度白沙屯媽祖進香活動即將自4月12日深夜起駕，展開為期9天的進香活動，預估吸引大量信眾參與。為滿足廣大民眾參與活動需求，在交通部陳世凱部長積極指揮調度下，交通部疏運勇腳交通隊已完成相關疏運規劃，並做好準備。
陳世凱部長特別指示陳彥伯政務次長前往高鐵嘉義站、北港接駁點、臺鐵嘉義火車站、高鐵苗栗站、白沙屯接駁點及臺鐵白沙屯站進行現地視察，聽取臺鐵公司、公路局及高鐵公司疏運規劃及現場布置情形說明。
陳次長於聽取各單位說明後特別指示各疏運單位積極做好人潮及車流動線規劃、交通管制及相關疏導措施，並備妥雨備，全力加開班次協助疏運，同時全面啟動運具聯防機制，隨時因應支援，務必做到站不留人，將香燈腳們平安順利送到媽祖身邊參與進香活動。
為滿足民眾前往白沙屯參加媽祖進香活動，交通部疏運勇腳交通隊已擬定整體疏運策略，持續以臺鐵為主、公路為輔、高鐵協同的三層聯防進行規劃，鐵公路疏運規劃如下：
一、 臺鐵部分：4月11、12、13、18、19、20日（6天）加開區間（快）車160列次；4月11、12、18、19、20日（5天）共25列次莒光號增停白沙屯站、加掛215列次，海線運能較平日增加108.7%，以疏運活動日人潮，歡迎民眾多加利用。
二、 公路客運部分：公路局已規劃2條公路客運直達車接駁路線接駁民眾，包括4月12日及20日行駛往返高鐵苗栗站至白沙屯拱天宮直達車，班距約10分鐘1班，4月16日行駛往返北港朝天宮至臺鐵嘉義站直達車，班距約10-15分鐘1班，2條路線收費均為全票50元(半票25元)，並將視搭車需求，機動增車增加運能，載滿即發車。
三、 高鐵部分：為疏運進香人潮，高鐵公司已增開10班次(南下4班、北上6班)，其中重要時段4月12日7-8時及15-22時、4月20日7-9時，每小時雙向各有2班次列車停靠高鐵苗栗站；另4月16日8-21時及4月17日8-23時，每小時雙向各有2班次列車停靠高鐵嘉義站，後續並將視訂位狀況及現場人潮增開臨時班次。
本次中央氣象署也再加入白沙屯媽祖進香活動服務行列，將於4月12日下午在拱天宮前Live播報進香期間天氣預報及提醒，並首次背負行動氣象儀，隨媽祖進香，即時觀測回傳行進隊伍的氣象動態，另外也再規劃於白沙屯進香活動網站提供「進香期間已知停駐點」未來一週天氣預報資訊，協助民眾即時瞭解進香期間天候狀況。2026/04/09

彰基賠錢斥資護兒科 住院醫師招收逆勢大成長

黃聖志 / 因為少子化，全台兒科醫師人力持續告急、醫療體系面臨嚴峻考驗的現況下，彰化縣內的區域級醫院如秀傳醫院、彰濱秀傳、部立彰化醫院等醫院，兒童專科醫師人力均僅剩個位數，彰化基督教醫院身為彰化唯一的醫學中心，為了守住彰化縣122萬人口的健康，彰基體系為了善盡社會責任，用了各種方法維持還有45位兒童專科主治醫師。面對此困境，彰基醫療長張尚文表示，總院長陳穆寬教授即便面臨兒科可能面臨營運虧損，彰基也將不計代價成為下一代最強大的醫療後盾。
針對醫界普遍面臨的兒科「招不到人」困局，彰基透過多面向的制度優化，成功讓兒科住院醫師招收狀況「回春」。根據最新數據顯示，彰基兒童醫院住院醫師的招收率已從前幾年的1/6（約 17%），大幅攀升至目前的5/6（約 83%）。在全台兒科人力缺口持續擴大的環境下，此一數據的翻轉顯得格外難能可貴。
彰基兒童醫院能成功吸引年輕醫師投入，關鍵在於「臨床教學」與「友善職場」的全面提升。
• 落實深度臨床教學： 彰基不僅強調教學內容的實用與前瞻性，更確保每一項臨床教學都能落實到第一線。
• 高規格師資配置： 為確保人才養成品質，總院長陳穆寬親自參與遴選教學師資與 PGY（一般醫學訓練）導師，由院方層級直接把關，建立最堅實的輔導機制。
• 營造友善職場氛圍： 致力於優化醫護工作氛圍，讓年輕醫師在專業成長的同時，能擁有具備尊嚴且和諧的支持體系。
除了軟體環境的優化，彰基更以實質的物質條件支持專業人才。陳穆寬總院長表示，醫療不應僅止於營收考量，尤其在少子化的浪潮下，經營兒科確實艱辛，但身為醫學中心，必須從善盡社會責任來看待醫師培育。
根據彰基2025年激勵計畫，凡在院內完成兒科住院醫師訓練並取得專科醫師執照的優秀人才，彰基將給予高達每月40萬元的保障薪資，並持續提供3年。這項政策不僅展現了醫學中心的社會責任，也讓年輕醫師能無後顧之憂地深耕臨床與專業。
「只要你有心守護孩子，彰基就敢給出最好的資源。」陳穆寬總院長感性強調，感謝兒科團隊長年來的付出。未來，彰基將持續主動向 PGY 醫師招手，提供豐富的臨床病例與卓越的學術環境。
他重申，彰基對兒科的投資不會停步，將持續以具體行動翻轉醫界困境，讓這座中台灣的醫學中心持續作為第一線醫師最堅強的後盾，守護每一位孩子的健康未來。2026/04/09
圖︰ 彰基兒科落實臨床教學與友善職場，住院醫師招收率逆勢翻轉破8成。

勞動部推「青年就業旗艦計畫」助企業培育即戰力

林憲偉 / 為提升企業僱用意願並培養即戰力人才，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」模式進用15至29歲青年，透過企業職場導師一對一指導，讓青年在實務中快速學習與成長，不僅協助企業補足人力，也使青年順利銜接職場，計畫最高提供企業每年180萬元訓練補助，近3年雲嘉南地區已吸引逾1200家企業參與。
勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示，青艦計畫是專為15至29歲青年量身打造的職場訓練計畫，採「先僱後訓」方式，安排3至6個月的工作崗位訓練，由資深員工手把手教學，協助青年從適應職場、熟悉業務到強化專業能力，一步到位，能有效縮短學用落差，培養企業所需即戰力人才。
專營工業用濾芯的知名企業台灣恩慈公司，3年來透過青艦計畫進用37位青年，員工留任率近8成，成功為團隊注入新血與活力，該公司管理部經理黃俊清表示，工業濾芯產業的技術門檻較高，人才培養不易，需花較多成本在人才養成上，青艦計畫不僅能有效降低訓練負擔，更透過導師制度提升新人的留任意願，讓企業在人力培育上更具信心，也不再為缺工問題煩惱。
現年27歲、在台灣恩慈擔任製程工程師的沈楷鈞分享，透過青艦計畫進入職場後，在導師一對一帶領下快速成長，「從新手到能獨立作業，甚至主動提出製程優化建議，獲得公司肯定，讓我很有成就感」，展現青年在適當培育機制下的潛力與價值。
劉邦棟說，企業若進用15至29歲青年後，前3個月每人每月補助1萬2000元；若薪資達3萬4000元以上，第4至6個月再加碼補助每人每月6000元，最高每人可獲5萬4000元補助；單一企業每年最高補助180萬元，近3年在雲嘉南地區已有亞洲航空、生達化學、東捷科技、南都汽車、桂田酒店等知名企業參與，累計提供超過2萬1000個職缺，顯示企業對計畫高度肯定。2026/04/08
圖：「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業以「先僱後訓」模式進用青年，單一企業每年最高可補助180萬元。

搶攻太空產業新戰場！ 新北首創「新空科技人才培育」計畫

李正強 / 新北市教育局宣布啟動全國首創「New Space新北市新空科技人才培育計畫」，結合全市16所職業試探中心、高中職及大專校院，打造跨學制「太空人才鏈」，從國小啟蒙到專業培力，系統培育未來航太科技人才 ，中研院士李羅權出席活動致詞共襄盛舉。
教育局長張明文表示，太空科技從科學探索走向產業應用，低軌衛星、太空通訊與新興太空產業快速發展，成為下一波全球競爭關鍵。2026年是火箭研究先驅戈達德（Goddard）液態燃料火箭發射百年，從百年前火箭升空，到今日低軌衛星成為全球科技競逐焦點，太空科技已逐步走入生活，成為未來基礎建設的重要一環。
新北看見產業趨勢，率先整合全市16所職業試探中心、高中職與大專校院資源，推動跨學制「太空人才星鏈計畫」，讓孩子從國小階段就能接觸火箭、衛星及感測器等前瞻科技，從想像太空、理解太空，到實作太空，逐步累積邁向未來產業的關鍵能力。
這項培育計畫以「Dream夢想、Development發展、Docking連結」三大面向為核心架構，規劃從興趣啟發、能力培養到產業接軌的完整學習路徑，協助學生逐步探索職涯方向。曾任國家太空計畫室主任的中研院院士李羅權高度肯定新北從教育為起點推動太空人才培育，具備前瞻視野與示範意義，有助臺灣在國際太空產業競爭中及早布局。
在課程與師資培育方面，新北市攜手臺灣學聯公司共同研發教學模組並培訓種子教師，將航太火箭、立方衛星（CubeSat）、罐裝衛星（CanSat）及感測器應用等內容融入課程。首批參與培訓的鶯歌工商資訊科主任吳晋坤表示，過去電子感測器教學多停留在單一應用，但結合衛星工程後，學生更能看見程式如何轉化為真實任務指令，大幅提升學習動機與成就感。
承辦學校樟樹實中校長林浩吉表示，透過課程讓孩子提早接觸未來產業，培養太空科技素養與職涯想像。樟樹實中楊郁蓉同學也分享，在參與航太職探課程實際動手組裝後才發現，原來可以理解它的原理，太空工程師不再是遙不可及的夢想。
教育局長張明文表示，今年暑假將首度開設國中小太空火箭體驗育樂營，並規劃在11月3日至4日舉辦「太空百年科技教育展」，邀集全國產官學研共同參與，擴大太空教育推動量能。未來將持續深化跨學制與跨領域整合，讓學生在學習中累積探索力與行動力，培養面向未來產業的關鍵能力。2026/04/08
圖：中研院士李羅權出席活動共襄盛舉。

基隆幸運兒愛一路吃牛排 中雲端發票專屬獎100萬元

陳柏勝 / 115年1-2月期統一發票開獎，其中一組雲端發票專屬獎100萬元的發票落在基隆，幸運兒是2月到孫東寶愛一店吃牛排並將雲端發票存入載具，僅花1,133元就幸運抱回雲端發票專屬獎100萬元。
北區國稅局基隆分局指出，基隆連續6期開出統一發票大獎想要增加好運氣，建議多使用載具索取雲端發票。
今年1-6月每期增開70萬組500元雲端發票專屬獎，等於每期會開出30組100萬元、16,000組2,000元、10萬組800元，以及385萬組500元專屬獎項，合計396萬6,030組獎項，讓民眾享有更多中獎機會，1張雲端發票就有2次對獎機會，使用手機條碼儲存雲端發票或已辦理歸戶者，財政部電子發票整合服務平台會主動以電子郵件通知中獎訊息，若同時中兩個獎項，每張按其最高中獎獎別限領一個獎金。如有設定領獎匯款帳戶，獎金還會自動匯入指定帳戶，再省千分之四印花稅，不僅中獎機會多，還省荷包。
該分局提醒，115年1-2月期統一發票領獎期間自115年4月6日至115年7月5日止，另外114年11-12月的中獎發票領獎期間至115年5月5日截止，請及時兌領獎金，不要讓自己的權益受損；再次呼籲民眾購物消費多使用載具索取雲端發票，可享雲端發票專屬中獎機會，從索取發票、捐贈發票至中獎兌領獎金全程無紙化，節能減碳愛地球，為保護環境盡一份心力。2026/04/08

桃園桐花祭浪漫登場 串聯五區打造賞桐文化遊程

楊曉詩 / 桃園市副市長蘇俊賓於市府綜合會議廳，出席「2026桃園桐花祭活動記者會」。蘇俊賓表示，桃園桐花祭不僅只是賞花之美，更承載客家族群百年歷史脈絡，見證桃園客家文化與產業的發展，藉由在地協會的參與，展現桐花的深度意涵，成為一場既美麗又會說故事的景觀盛宴
蘇俊賓指出，今年活動延續過往「桐樂會」廣受好評的親子同遊體驗，更擴大結合龜山、蘆竹、大溪、龍潭及楊梅等五區的資源，用一朵朵的桐花整合賞景步道、特色美食與在地文化體驗，規劃出多元的深度遊程，讓桐花祭成為傳遞歷史與跨世代對話的最佳媒介。邀請民眾透過這些路徑走訪桃園各地，在欣賞浪漫「五月雪」之餘，更能深入探索地方風貌與歷史軌跡。
客家局指出，「2026桃園桐花祭」將於4月18日至5月9日隆重登場，今年以「賞桐Give Me Five」為主題，聯結龜山、蘆竹、楊梅、龍潭及大溪等五大行政區。活動規劃了5大賞桐區域、5場桐樂會、13處賞桐秘境及8條桐花小旅行路線，並針對兒童設計專屬體驗。主視覺以「童話桐花遊樂園」為概念，邀請YOYO家族、兒童樂團J HALL等團隊演出，打造充滿童趣的親子同樂場域。
客家局進一步指出，活動內容包含牛汶水、桐花粄及粢粑等客家美食手作，還有小小祭伯公漢服體驗及親子著色趣，旨在讓客家文化向下扎根。此外，今年特別推出「官方LINE帳號電子集章活動」，民眾前往13處秘境集章即可參加抽獎，獎項包含任天堂Switch等好禮。
詳細旅遊資訊請至「2026桃園桐花祭」活動官網(https://hakkadata.tycg.gov.tw/26117/）或「桃園桐花祭」臉書粉絲專頁(https://reurl.cc/4rR4eL)查詢。2026/04/08

區域醫院護理友善醫院職場典範認證 新竹臺大分院生醫醫院榮獲

張碧青 / 新竹臺大分院生醫醫院榮獲衛生福利部首屆區域醫院組「護理友善醫院職場典範認證」，於全台醫療機構中脫穎而出。該認證聚焦護理職場環境、人才培育及支持系統，展現醫院在護理人力穩定與專業發展上的整體成果。
隨著醫療需求增加，護理人力面臨招募與留任挑戰。新竹臺大分院從制度與職場環境雙軌著手，建立多元支持機制，強化臨床工作環境與職涯發展，提升護理人員留任意願與工作穩定性。
在制度面，院方設置護理臨床實務委員會，提供第一線護理人員正式參與決策的管道，並建置多元通報與申訴機制，讓意見能即時反映與改善。新進人員支持方面，由教學護理師主動關懷，114年累計關懷160人次，另有8人次主動尋求協助，顯示支持系統逐步發揮功能。
在人才培育上，院方每季辦理臨床教師座談會及新進人員座談會，促進經驗傳承與學習交流。114年共81名護理人員到職，其中65人成功留任，留任率達80.2%，整體新人留任率為77.6%，三個月以上離職率由112年11.7%下降至114年8.07%，呈現穩定改善趨勢。
在工作環境優化方面，院方推動「I Care優護」及跨領域培訓，導入電子交班與AI衛教等智慧科技，協助減輕臨床負荷。同時透過彈性工時與多元獎勵措施，逐步建構更具支持性的護理職場環境。
新竹臺大分院院長洪冠予表示，護理人員是醫療體系穩定運作的重要基石，院方持續從制度與文化面向優化工作環境，協助同仁在專業發展與生活之間取得平衡。本次獲得認證，是對團隊努力的肯定，也代表持續精進的起點。
新竹臺大分院表示，未來將持續深化護理支持系統，優化工作環境與教育制度，提升整體照護品質，打造更具吸引力與發展性的護理職場。2026/04/08
圖：行政院政務委員陳時中(中)頒發「護理友善醫院職場典範認證」，新竹臺大分院副院長蔡孟昆(右)代表受獎，護理部主任李芳珊(左)同台。

卓揆視察台東樂齡社福大樓興建進度

林憲偉 / 臺東縣政府持續推動全齡照顧資源，增進長期服務體系，「樂齡社福大樓」即將進入完工階段，預計今年5月試營運、10月正式啟用，成為多元整合服務的重要據點。行政院長卓榮泰由臺東縣副縣長王志輝等人陪同了解規劃及興建進度，肯定臺東在高齡照顧政策前瞻規劃與推動成果。
王志輝指出，縣長饒慶鈴特別重視縣內多元照顧網絡建置，讓長者在地安老，布建100個社區照顧關懷據點、111處部落文建站，推動體適能計畫，達到延緩失能照護，提升長照服務品質與量能，讓臺東縣長照涵蓋率111.51%，名列全國第二。
同時指示社會處主導樂齡社福大樓的規劃，是推動樂齡長照創新整合型服務場館，為縣民營造全齡照顧的社會福利體系，從出生到老、跨越各年齡層的全面性支持與服務，皆在樂齡大樓落實執行，讓臺東每份照顧兼顧溫度與尊嚴。為減輕長者及照顧者負擔，115年全國首創辦理設籍滿一年且年滿70歲長者全民健康保險自付保險費代繳計畫。
此外，臺東縣政府並活化長年閒置公有土地，攜手國有財產署、東基醫療財團法人，共同打造全國最大公有地樂齡健康長照園區「日昇月好海岸村」，將提供逾300戶長青公寓、200個長照床位，9.2公頃園區由東基醫療財團法人五年內分期建設，提供高齡者完善照顧與健康促進服務，預計明年（116年）完成第一期工程。
縣府表示，臺東早已布建在地長照資源，而樂齡社福大樓就是指標性建築。全棟經費整合中央補助、花東基金及縣府自籌1億2,232萬5,000元，總共投入2億5,382 萬元，包括一樓樂齡綜合服務中心、共食餐廳、托嬰中心。
二樓失智社區服務據點、社區關懷據點及老人文康中心。三樓團體家屋及日間照顧中心、小規模多機能照顧中心。四樓布建長青學苑、樂齡健康俱樂部等，透過資源整合推動長照服務量能提升，強化在地照顧體系，減輕家庭照顧負擔。
社會處說明，臺東縣樂齡社福大樓自111年動土，建物於去年年12月5日竣工，目前進入第二期室內裝修工程，預計今年5月完工試營運、10月正式啟用。未來全棟由社會處自行管理，部分方案委託專業社福團體進駐服務，提供在地共餐、多元學習等服務，透過專業照顧系統建置，提升長者生活品質，同時促進世代互動與社會參與。2026/04/07