助弱勢長輩防熱傷害 弘道送185份抗暑寶物包
陳文玲 / 24節氣中的「大暑」登場，全台進入一年最炎熱時節。受到全球暖化影響，今年5月台北測站更測得38.3度高溫，創下130年來5月最高溫紀錄。根據衛福部統計，2024年全台熱傷害就診突破3千人次，今年截至7月中已有1,547人就醫，而台中市自2017年起熱傷害就診人次更持續居全國第一。
高齡者因體溫調節能力下降，加上慢性病及心血管疾病，是熱傷害高危險群。弘道老人福利基金會因此啟動「夏日涼伴計畫」，台中服務處近期發放185份「抗暑寶物包」，並結合居家降溫改善與到府宣導，協助弱勢長輩降低高溫風險。
弘道社工表示，許多弱勢長輩因經濟因素沒有安裝冷氣，或捨不得吹冷氣、電風扇，還認為「自己不熱」，其實是年長後對溫度感知變得遲鈍，容易在不自覺中發生熱痙攣、熱衰竭甚至中暑，嚴重恐危及生命。
此次發放的抗暑寶物包內含涼感噴霧、涼感巾、扇子及遮陽帽，社工也逐戶訪視，提醒長輩補充水分、避免高溫時段外出，並依需求協助改善居家通風或更換老舊電風扇。
67歲獨居的張伯伯因工安意外需以輪椅代步，平時仍須外出復健與採買，近年常因酷暑汗流浹背。收到抗暑用品後，他會先使用涼感噴霧、掛上涼感巾並戴帽子外出，大幅減輕高溫不適。
79歲的饒爺爺則獨居鐵皮屋，廚房悶熱不通風，曾熱到頭暈送醫。弘道與修繕志工協助加裝抽風機及壁掛電風扇，並更換老舊電風扇，改善室內散熱環境。饒爺爺說：「現在煮飯舒服多了，不會再熱得受不了。」
弘道老人福利基金會台中服務處處長陳國慶表示，極端高溫已成常態，弱勢長輩常因節省電費忽略熱傷害風險。基金會除提供物資與改善居家環境，也呼籲長輩掌握防熱五要訣，包括穿著涼爽、防曬、適時補充水分、避免高溫時段外出、保持室內通風，若出現頭暈、噁心或心跳加快等症狀，應立即降溫並儘速就醫，平安度過炎夏。2026/07/24
彰基榮獲台灣幸福企業評鑑金獎 表揚15位優質照顧醫護
李聖智 / 彰基醫學中心舉辦「2025年度優質服務人員頒獎典禮暨台灣幸福企業評鑑頒獎」，表揚15位在醫療、護理、醫事及行政領域展現專業、同理與服務熱忱的同仁，並分享榮獲「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」金獎的成果，展現彰基對病人服務品質及員工職場福祉的雙重重視。
兵政隆董事長分享，自己從火車站返家時，曾因路程較短，接連遭多輛排班計程車婉拒；但有次詢問司機是否願意載送，對方以台語爽快回答：「為什麼不載？」讓他深受感動。他表示，優質服務不一定是驚天動地的舉動，而是在每一次互動中，多一分體諒與熱忱，讓對方感受到被尊重與重視。
陳穆寬總院長表示，醫療工作除需高度專業，更肩負守護生命與健康的責任。他感謝各職類同仁在工作崗位上堅守專業，並以真誠關懷陪伴病人與家屬。正是同仁在每個細節中多做一步、多關心一點，讓醫療不只是治療疾病，更成為安定人心、傳遞愛與希望的力量。
「年度優質服務個人獎」依據前一年度讚美專線與抱怨專線統計資料加權計算，再由服務文化推動委員會從醫師、護理、醫事及行政四大職類中遴選，共有12位同仁獲獎。
九三病房陳盈穎護理師因深獲病人、家屬及同仁肯定，經院內讚美網推薦與委員會審議，獲頒「彰基服務天使獎」；曾獲彰基感動服務之星，並持續精進服務品質的院長室陳穆寬醫師及一般外科林國華醫師，則獲頒「優質服務典範獎」。院方透過公開、制度化的評選機制，讓病人及家屬的正向回饋，成為深化服務文化的重要力量。
彰基此次亦榮獲「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」金獎。面對醫療機構全年無休、輪班及急重症照護的高度壓力，彰基持續推動彈性工時、多元班別、人才留任、專業培育、員工身心支持及急難協助，並導入AI與智慧科技減輕臨床負荷，讓員工照護落實於制度與日常管理。
彰基表示，唯有先照顧好員工，才能讓同仁以更穩定的力量照顧病人。未來將持續打造專業、有溫度的醫療服務與友善幸福職場，讓關懷成為彰基最重要的醫療文化。2026/07/24
圖：彰基舉辦優質服務人員頒獎典禮，表揚15位來自醫療、護理、醫事及行政領域的優秀同仁，肯定專業與服務熱忱。
政院拍板！高鐵南港延伸宜蘭28分鐘 估11年後完工
楊曉詩 / 交通部於行政院院會報告「打造4個90分鐘環島高效鐵路網」推動情形，說明將透過高鐵延伸宜蘭、高鐵延伸屏東、花東鐵路雙軌電氣化及南迴線形改善暨瓶頸路段雙軌化等四項關鍵計畫，逐步建構環島高效鐵路網。
行政院長卓榮泰於聽取報告後裁示：正式核定高鐵延伸宜蘭計畫，其餘高鐵延伸屏東、花東雙軌、南迴線形改善暨瓶頸路段雙軌計畫，請交通部持續積極推動，以落實「均衡臺灣」政策目標。
交通部表示，西部高鐵通車以來，不僅大幅縮短西部各城市間旅運時間，更帶動沿線地區產業布局、人才流動及都市發展，改變西部走廊生活型態、商務往來及產業發展模式，截至115年5月底止，全國鐵道路網包括高鐵、臺鐵及捷運每日平均載運量已達352萬人次，其中營運中捷運路線有14條，尚有18項已核定捷運計畫，目前均持續推動建設中。
據此，我國鐵道系統已逐步建構高鐵、臺鐵及捷運層次分明的鐵道運輸體系；然而臺鐵目前臺北－花蓮約150分鐘、左營－臺東約120分鐘、花蓮－臺東約100分鐘，東西部走廊城際鐵路運輸效能仍存在明顯落差，因此推動環島高效鐵路網，將西部高鐵成功經驗延伸至北、南、東部，是提升國家整體競爭力及均衡區域發展的重要政策方向。
卓院長聽取報告後表示，今年高鐵、臺鐵、捷運合計平均日運量達到352.4萬人次。為落實「均衡臺灣」理念，政府進一步提出「4個90分鐘」的環島高效鐵路網願景。從臺北到高雄90分鐘、高雄到臺東90分鐘、臺東到花蓮90分鐘，以及花蓮到臺北90分鐘，不僅要持續打造一條循環的運輸動脈，更要強化臺灣環島交通運輸韌性。
卓院長說明，「4個90分鐘」的環島高效鐵路網，共有4大重點計畫：
（一） 第一，行政院正式核定「高鐵延伸宜蘭計畫」。該計畫已通過環評，這不僅是緩解國道5號壅塞問題，更能提升北宜之間往來的運輸便利，進而提高東臺灣的鐵道運輸量能。更重要的是，讓長年只倚賴臺鐵運輸的東部，增加高鐵的選擇，全長60.6公里連結東部高鐵第一站，未來將成為強化東臺灣交通韌性的新起點。
（二）第二，兩個月前，卓院長才前往屏東，視察六塊厝周邊的高鐵屏東站、臺鐵六塊厝站、屏東科技產業園區擴區、屏東科學園區、屏東實驗中學、屏東國際棒球場等六大建設。「高鐵延伸屏東計畫」已在2024年12月決定採取「高雄方案」，從高鐵左營站經高雄車站到屏東六塊厝，全長26.2公里，將爭取在明（2027）年通過環評，加速推動完成。
（三）第三，全長140.7公里的南迴鐵路，目前單軌的85公里區間，仍有44公里的瓶頸路段亟待改善，行政院已在去（2025）年12月底核定可行性研究，今年9月將啟動綜合規劃，積極推動「臺鐵南迴線形改善暨瓶頸路段雙軌化計畫」。
（四）第四，行政院今年3月已核定「花東鐵路雙軌電氣化修正計畫」，將花蓮到臺東知本站之間112.6公里單軌路段進行雙軌化，並採取三階段陸續通車，以大幅提升花東之間的運輸量能。
卓院長也在院會中分享他的成長經驗，他的祖父及父親都是臺鐵員工，出生地就在臺鐵淡水線沿線，而他出生的第一晚就聽得到火車聲。隨著臺灣軌道運輸的發展，臺鐵淡水線在1988年已停止營運，取而代之的是臺北捷運淡水信義線；而隨著2007年高鐵正式營運，臺灣又迎來西部走廊的一日生活圈。
卓院長請交通部及各相關部會持續推動「環島高效鐵路網」建設，強化社會溝通，打造「4個90分鐘」的環島交通願景，落實「均衡臺灣」的國家目標。共同建構循環永續的運輸動脈，就像執政的列車勇往直前，帶給國家進步、帶給人民希望。2026/07/23
潘孟安陪監委被提名人拜會韓國瑜 爭取朝野立委支持
李正強 / 總統府秘書長潘孟安偕同第七屆監察院正副院長、監察委員被提名人拜會立法院長韓國瑜，分別介紹被提名人之專業背景及經歷，期盼獲得立法院的支持與同意，透過朝野合作，讓憲政機制能夠正常運作。
潘孟安秘書長致詞時，首先感謝韓院長特別撥冗並安排可容納27位被提名人的會面空間。本屆被提名人的簡介資料均已送至各黨團，院長被提名人陳永興先生為人權醫師，長期關懷弱勢；副院長被提名人王榮璋先生為現任監察委員，長期投入身障平權工作。
潘孟安秘書長分別介紹6位長期投入人權工作的被提名人：高天惠Eleng Tjaljimaraw、張菊芳、張烽益先、林惠芳、孫一信及李麗芬。並表示，人權委員會是落實兩公約相當重要的一環，未來如果通過審查，6位被提名人將肩負國家人權委員會相關工作。
潘孟安秘書長接著介紹3位曾經擔任立法委員的被提名人：陳景峻、彭紹瑾、葉宜津士；以及2位資深司法官和1位外交官的被提名人，分別是林麗瑩、侯廷昌及李光章，3位均相當熟悉公務體系運作。
另外4位大學教授的被提名人：林文程、賴鼎銘、邱駿彥、徐光蓉；4位醫師、會計師、律師等專技人士的被提名人：邱泰源、賴振昌、莊勝榮、吳梓生；以及5位曾在中央或地方政府擔任政務官的被提名人：王志誠、Iban Nokan、林佳範、許有為及趙卿惠。
潘孟安秘書長表示，27位被提名人在其各自專業領域及職場均具相當歷練，未來也將循例拜會各黨團，敬請韓院長協助盡速安排議程，讓被提名人依循憲政慣例至立法院接受審查，並期盼透過朝野合作，讓憲政機制能夠正常運作。2026/07/23
工研院助4企業完成ICP建置 打造更強韌的國際供應鏈
張碧青 / 因應企業出口法遵需求，經濟部國際貿易署委託工研院協助企業建置內部出口管控制度（Internal Compliance Program；ICP），讓出口管理由仰賴個人經驗，轉變為制度化、可追溯且可持續運作的管理機制。今年包括力成集團半導體測試廠晶兆成科技、誠意實業、家碩科技及達發科技等4家企業，完成ICP制度建置並通過貿易署審查，獲認定為「內部管控出口人」，展現企業強化出口法遵與風險管理能力的具體成果。
工研院量測技術發展中心執行長藍玉屏表示，隨著國際出口管制要求日益嚴格，企業的出口管理已從法規遵循，逐步成為提升供應鏈韌性與國際競爭力的重要基礎。許多企業過去仰賴少數熟悉法規的人員進行出口判斷，一旦法規更新、人員異動，或拓展新市場、接獲新客戶訂單，便可能因資訊不足或判斷不一致而增加法遵風險。工研院在貿易署委託下，依據企業組織架構、產品特性及出口流程，協助建立交易篩選、風險評估、內部審查、教育訓練及定期查核等管理機制，讓出口管制由個人經驗轉為制度管理，不僅降低法遵風險，也提升企業因應國際客戶查核及供應鏈稽核的能力。
經濟部國際貿易署貿易安全管理辦公室執行秘書蕭振寰表示，隨著《貿易法》及戰略性高科技貨品出口管理制度持續精進，加上各國出口管制措施快速調整，企業除了遵循國內法規，也須符合國際客戶及供應鏈對出口管理的要求，ICP制度因此逐漸成為企業建立出口風險管理能力的重要工具。透過建置ICP制度，企業可將產品、客戶及交易流程納入制度化管理，有助於降低違規風險、提升客戶信任，並強化承接國際訂單及參與全球供應鏈的競爭力。
本次4家企業同步取得ICP認定，不僅完成制度建置與審查程序，也代表企業已將出口法遵納入長期營運治理架構，有助提升國際合作穩定性與供應鏈韌性。
經濟部國際貿易署日前舉辦「ICP聯誼會」，邀集取得ICP認定企業交流制度建置經驗，分享國際出口管制趨勢及法規最新發展，協助企業持續精進出口管控機制。未來，工研院將持續配合貿易署推動ICP制度，協助更多企業建立符合國際規範的出口管控制度，提升出口管理效能與國際供應鏈合規能力，強化臺灣產業全球競爭力。2026/07/23
圖：工研院在經濟部國際貿易署委託下舉辦「ICP聯誼會」，邀集完成企業內部出口管控制度（ICP）建置之企業代表交流，並頒發「內部管控出口人」認定證書，與會貴賓及獲證企業代表合影。
新北市盃桌球、籃球及羽球錦標賽暨友誼賽圓滿閉幕
鄭敏華 / 由新北人事處舉辦115年新北市盃桌球、籃球及羽球錦標賽暨友誼賽自7月7日熱鬧展開，共151支隊伍、感謝1,800餘名選手熱情參與。
人事處長林正壹指出，經過10天精彩賽事，各組選手全力以赴、競賽交流，最終圓滿落幕。閉幕典禮於7月22日下午4時30分由副市長劉和然主持，並頒獎表揚優勝隊伍，為今年賽事畫下圓滿句點。
人事處長林正壹表示，新北市政府為鼓勵同仁養成規律運動習慣，促進跨機關交流，自113年起擴大辦理桌球、籃球及羽球三項球類錦標賽。今年因參賽隊伍持續成長，賽事分別於板橋體育館及新北市立中山國民中學舉行，參賽選手在場上揮灑汗水、展現團隊合作精神，爭取榮耀。
各項賽事競爭激烈，桌球錦標賽由警察局勇奪男子甲組冠軍，女子組冠軍由環境保護局奪得；籃球錦標賽男子甲組由新北i環保(環境保護局)憑藉精湛球技及團隊默契摘冠，女子組冠軍由警察局獲得；羽球錦標賽由警察局奪得雙料冠軍（男子甲組及女子組）。
副市長劉和然表示，市府同仁雖非專業運動員，但在賽場上展現高度熱情、團隊合作與運動家精神，不僅全力爭取佳績，也透過競賽增進跨機關交流與情誼，充分展現新北市政府團隊健康、活力、團結的精神風貌。期盼同仁持續培養規律運動習慣，將健康融入日常生活，以更充沛的體力與精神投入市政服務。
人事處給與科長曾國禎說，賽事經過交叉對戰後，桌球錦標賽各組前三名，男子甲組第一名警察局、第二名新北市議會、第三名新北市公教退休人員協會，男子乙組第一名醫擊必殺（衛生局、新北市立聯合醫院）、第二名稅捐稽徵處、第三名法制局，女子組第一名環境保護局、第二名財政局財稅聯隊、第三名新北市議會。
籃球錦標賽各組前三名，男子甲組第一名新北i環保(環境保護局)、第二名消防局、第三名警察局，男子乙組第一名體育局、第二名社會局、第三名工務局，女子組第一名警察局、第二名環境保護局、第三名消防局。羽球錦標賽各組前三名，男子甲組第一名警察局、第二名消防局、第三名水利局，男子乙組第一名稅捐稽徵處、第二名衛生局、第三名捷運工程局，女子組第一名警察局、第二名衛生局、第三名體育局。2026/07/23
圖：桌球錦標賽男子甲組第一名警察局、第二名新北市議會、第三名新北市公教退休人員協會代表上台領獎。
竹市表揚39位績優長照人員與單位 展現醫養整合成果
陳文玲 / 為感謝長期投入長照服務的第一線人員與服務單位，新竹市政府在晶宴會館舉辦「115年度新竹市績優長照服務人員暨長照服務單位表揚大會」，由市長高虹安親自頒獎，表揚25位績優長照服務人員及14家優質長照服務單位，感謝他們長年深耕長照、守護市民健康，現場洋溢溫馨感人的氛圍。
高虹安市長表示，台灣正式邁入超高齡社會，65歲以上人口占比已達20%。新竹市相較其他城市人口結構較為年輕，占比約16.5%，雖低於全國平均，但市民平均壽命也是非六都中最高的城市之一。在高齡化趨勢下，如何提供完善的長者照顧服務，是市府重要施政目標。隨著長照3.0推動，今(115)年持續擴大長照服務對象，並推動智慧輔具租賃制度，讓有需求的市民都能獲得更完善的照顧服務。市府透過串聯居家、社區及醫療照護資源，建構高齡友善且有溫度的照顧環境，同時持續提升長照人員專業形象、改善長照就業環境，吸引更多專業人才投入長照服務，讓每一個需要協助的家庭都能被看見、獲得實質支持，落實「高齡友善、老幼共好」的施政理念。
高虹安市長指出，目前新竹市已有1,340名長照從業人員，服務近8,000個家庭，提供失能及失智者家庭專業且在地化的長照服務。市府透過居家服務、復能支持、日間照顧、交通接送、喘息服務、送餐服務及輔具與居家無障礙環境改善等多元服務，完善醫療與長照的專業銜接，建構醫養整合的社區照顧體系。市府也將持續作為長照體系最堅強、最溫暖的後盾，強化對失能者及家庭照顧者的支持，讓長者安心健康生活，也讓每位家庭照顧者都能獲得支持與尊重。
高虹安市長強調，長照服務對象不僅涵蓋65歲以上長者，近年也有部分較年輕市民因疾病或身心狀況需要照顧支持，逐步納入長照服務體系。市府持續推動多元化照顧措施，包含居家服務、賦能支持、日間照顧及交通接送等，滿足不同族群的照顧需求。從活動現場成果展示中便可看見，許多市民在長照夥伴的專業陪伴與溫暖支持下，逐步改善生活品質，也讓更多家庭重新找回希望與力量。
獲獎的個案管理人員陳小姐分享，曾服務一位獨居且中風的長輩，返家初期因病況限制，生活起居及復健都面臨困難。透過長照服務介入，由專業團隊提供復能指導、居服陪伴、輔具租賃及居家無障礙改善等協助，長輩逐漸恢復生活自理能力，也從封閉走向開朗，願意走出家門、參與巷弄長照站活動。陳小姐表示，看見長輩重拾笑容與自信，是她持續投入長照服務、永保初心的最大動力。
高虹安市長提醒，家中被照顧者如有居家及社區照護需求，符合實際居住竹市年滿65歲以上失能長者、55歲以上原住民、失智症者、身心障礙者及健保急性後期整合照顧計畫對象，可透過1966長照服務專線向新竹市長期照顧管理中心或至網站( https://ltc.hccg.gov.tw/ )提出服務諮詢或服務申請，將有專人提供服務。此外，獲獎單位及人員名單已公布於新竹市衛生局及新竹市長期照顧管理中心網站，提供市民查詢。2026/07/23
南投教育之光 黃美玲校長、蔡忠義主任獲教育部師鐸獎肯
李聖智 / 教育部公布115年師鐸獎獲獎名單，南投縣今年共有2位教育人員獲獎，由營北國中校長黃美玲及埔里國中主任蔡忠義榮獲教育界最高榮譽，展現南投縣教育工作者長期深耕教育、無私奉獻的卓越成果。南投縣政府對兩位教育人員獲獎表達誠摯祝賀，肯定其多年來秉持教育初心，以專業、創新與熱忱陪伴學生成長，為南投教育樹立優良典範。
黃美玲校長投身教育近34年，歷任導師、主任、教育處行政人員及校長，兼具教學與行政完整歷練，始終秉持「適性啟發、成就每一位孩子」的教育理念，帶領學校穩健發展。她積極推動十二年國教課程、國際教育及雙語教育，長期擔任南投縣國際教育中心及英語教育資源中心總召集人，整合縣內教育資源，推展國際交流，帶領學生走向世界，也協助培育校長及主任人才，持續傳承教育專業。
除積極推動教育政策外，黃校長更重視友善校園、品格教育及學生適性發展，以溫暖陪伴取代制式管理，關注每位孩子的個別需求。她曾透過家庭訪視及班級支持系統，協助弱勢學生重新建立學習信心，讓學生重新找回對學校與自己的認同，充分展現教育工作者「看見每一位孩子」的教育愛。多年來亦投入教師專業成長、校長社群經營及大型教育活動，對提升南投教育品質貢獻卓著。
服務埔里國中逾30年的蔡忠義主任，則長期深耕偏鄉科技教育，兼具教學實務、課程創新與行政領導能力，是南投縣科技教育的重要推手。他以理化專長為基礎，持續導入人工智慧、無人機、機器人、Scratch程式設計等新興科技，結合數位閱讀、國際教育及5G科技發展跨域課程，讓偏鄉學生也能接軌科技潮流，培養自主學習、問題解決與創新思考能力，縮短城鄉教育落差。
蔡主任秉持「從做中學」的教育理念，長年利用課餘及假日陪伴學生投入科技社團及競賽培訓，帶領學生參與全國機器人、無人機及Scratch程式設計等競賽屢創佳績，讓偏鄉孩子站上全國甚至國際舞台，展現自信與實力。他同時擔任科技教育輔導員、諮詢委員及研習講師，積極分享科技教育推動經驗，協助縣內外教師精進教學專業，擴大科技教育影響力，充分展現教育工作者無私奉獻與薪火相傳的精神。
縣長許淑華表示，師鐸獎是教育工作者最高榮譽之一，不僅肯定教育專業，更彰顯長年奉獻教育的精神。黃美玲校長以卓越行政領導、課程發展及國際教育，拓展學生多元視野；蔡忠義主任則以科技創新教育翻轉偏鄉學習樣貌，帶領學生勇敢迎向未來。兩人在不同教育領域各自深耕、各展所長，共同展現南投縣教育工作者兼具專業、創新與奉獻的教育精神，也是所有教育夥伴學習的典範。
教育的成就來自每一位教育工作者長年默默耕耘，兩位師鐸獎得主不僅展現卓越的教育專業，更以實際行動實踐「以學生為中心」的教育理念，持續為孩子創造更多元、更優質的學習機會。未來縣府將持續支持教育創新、深化教師專業發展，打造兼具在地特色與國際視野的教育環境，讓每一位孩子都能適性發展、發揮潛能，成就屬於自己的精彩人生。2026/07/23
