蔣萬安出席友善育兒事業獎表揚 宣示四大友善生養措施

李正強 / 為因應少子女化趨勢，鼓勵企業打造兼顧工作與家庭的友善職場，臺北市政府於臺北市立兒童新樂園舉辦「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」，由市長蔣萬安親自表揚42家綜合表現優異的績優事業及24家單項績優事業，更有15家企業連續三年獲獎，肯定企業積極推動友善育兒措施，攜手打造幸福職場。今年單項績優得獎家數相較往年成長逾倍，顯示「友善育兒職場文化」已在臺北市各大中企業逐步深耕、落實，並成為企業招募與留才的新標竿。
蔣萬安市長表示，一個友善的城市，不只是照顧家庭，也要照顧每一位勞工。面對少子女化與產業轉型的挑戰，臺北市政府持續推動各項勞動政策，從育兒支持、人才培育、勞工保障到職場安全，全方位建構更完善的勞動環境。除透過「友善育兒事業獎」鼓勵企業建立優於法令的育兒措施外，今年更推動「補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫」，鼓勵企業提供更具彈性的工作安排，協助勞工兼顧工作與家庭，讓孩子有人陪伴、家長安心就業。
蔣萬安指出，市府持續精進勞工照顧政策，包括推動臺北市失業勞工子女就學費用補助、擴大勞動教育經費補助、精進勞資爭議處理機制，並修正《臺北市工作者職業災害慰問金發給自治條例》，同時推動「臺北市工安科技降災平安四年計畫」及多體感延伸實境（XR）職業安全模擬訓練，以科技提升職場安全防護；此外，透過新職能大樓暨職能體驗進修館新建工程、AI人才培育及「Team Taipei挺就業－青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會，協助市民提升職能、接軌未來產業需求，打造兼具韌性、安全與競爭力的勞動城市。
勞動局長王秋冬表示，為讓外界了解獲得友善育兒事業獎的企業提供哪些平衡工作與家庭的支持性措施，特地將獲獎案例製作成「得獎電子書」並公布於勞動局官方網站，供各界觀摩，期望透過這些標竿企業的經驗分享，能啟發、號召更多企業投入建構友善的職場環境，共同為臺北市的勞工朋友們打造能夠安心工作、快樂育兒的幸福職場。
王秋冬局長提到，今年獲獎的企業充分展現企業落實友善育兒措施、打造幸福職場的具體成果，市府團隊鼓勵更多企業投入友善育兒行列，共同建構兼具彈性、包容與永續的職場文化，讓每位勞工都能安心工作、放心育兒，攜手打造幸福宜居的臺北。而友善育兒職場的理念能夠深入更多大、中、小型企業，特別感謝歐洲在臺商務協會（ECCT）長期支持，積極協助向會員企業推廣「友善育兒事業獎」，臺北市政府持續攜手民間夥伴共同推動相關政策，展現公私協力推動職場轉型的重要力量。
本次友善育兒事業獎經三階段嚴格評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別、托兒服務等七大面向進行綜合評估。得獎企業紛紛推出優於法令的創新措施，充分展現多元共融（DEI）精神。例如渣打銀行提供高達20週有薪陪產假及有薪產假，玉山金控提供每胎10萬元子女成長基金；太平洋崇光百貨設置職務代理人津貼，王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及臺灣港務公司提供育有未滿3歲子女員工減少工時且薪資保障措施；臺北自來水處、臺灣港務公司及臺北大眾捷運公司則設置職場保母或教保中心，建構完整育兒支持網絡，充分展現企業落實友善育兒的創意與用心。2026/08/14

侯友宜出席新北幼兒園園長會議 感謝攜手守護孩子成長

張碧青 / 新北市長侯友宜出席115學年度公私立幼兒園園長（主任）會議，與全市公私立幼兒園園長、主任齊聚交流，感謝第一線幼教夥伴長期投入幼兒教育、陪伴孩子成長，也勉勵大家持續以專業與關懷，為孩子打造安心、友善的學習環境。
幼教科指出，市長侯友宜致贈《說對一句話－新北幼教SEL暖心52講》小卡及語錄手冊，作為新學年送給全市教保服務人員的一份心意。
侯友宜表示，幼兒教育是孩子人生學習的重要起點，每一位園長、主任及教保服務人員，都是孩子成長路上重要的陪伴者。新北市幼兒園及幼生數為全國最多，市府持續從環境、師資及特殊教育等面向提供支持，108年至今已投入逾8億元改善幼兒園教學環境，建置25座特色遊戲場並補助監視器設備，同時建立教保服務人員久任獎勵機制，每年投入2.3億元支持學前特殊教育，希望讓孩子開心學習、家長安心托育，也讓第一線教保人員更有支持。
侯友宜指出，迎接新學年，除了完善環境與制度支持，幼兒教育更重要的是每天與孩子相處的陪伴與互動。老師的一句鼓勵、一個回應，都可能影響孩子如何認識自己、表達情緒及與人相處。此次市府特別準備《說對一句話－新北幼教SEL暖心52講》小卡及語錄手冊，以社會情緒學習（SEL）為核心，整理教學、親師溝通及幼兒情緒支持等實用語句，希望成為教保人員日常可運用的工具，陪伴孩子在理解與鼓勵中建立自信、快樂成長。
本次會議並安排「從情緒到關係：打造支持孩子成長的幼教現場」專題演講，透過實務分享協助園長及主任掌握幼兒情緒支持與親師溝通方法；另辦理幼教之光、幼幼歡樂多語影音秀、親師生成長故事等頒獎，以及新北幼教AI之光、陽光宣講團及性平天使團授證，交流幼教現場多元實務經驗。
教育局長張明文說，新學年將持續從幼兒安全、教保專業、特殊教育、社會情緒學習（SEL）及AI應用等面向提供支持，與全市幼教夥伴攜手，打造更安全、友善的幼教環境，陪伴每一位孩子安心學習、快樂成長。2026/08/14
圖：侯友宜出席115學年度公私立幼兒園園長（主任）會議。

一次申請、年年入帳！ 臺北市重陽敬老禮金「匯款申請」倒數一週

林憲偉 / 九九重陽將近，為表達對長者們的尊敬和感謝，臺北市政府於今年9月1日起開始發放重陽敬老禮金，預估近60萬位長者受惠！
為鼓勵長者在臺北樂活慢老，115年敬老禮金發給對象為設籍本市且至重陽節當日已達3個月以上，且於當年12月31日年滿65歲至84歲（原住民為55歲至74歲）之長者致送1500元、85歲至98歲（原住民為75歲至88歲）之長者致送3000元及99歲（原住民為89歲）以上之長者致送10000元及禮品一份。
為尊重長輩不同領取習慣，臺北市政府提供多元領取方式，讓長者可依個人需求選擇最便利的領取管道，選擇匯款入帳者，禮金將於9月1日撥入指定帳戶，長者須於8月14日前完成申請，可透過線上填寫「臺北市政府重陽敬老禮金匯款同意書」或親至各區公所社會課辦理紙本申請，持有敬老卡或註記敬老資格之愛心卡的長者，則可於9月7日至9月18日期間至四大超商、美廉社或臺北捷運車站白色悠遊卡加值機靠卡領取禮金。
此外，99歲以上長者（原住民為89歲以上）除可選擇匯款領取禮金外，市府亦將於10月至11月初安排專人親送敬老禮品到府，向長者表達誠摯祝福與敬意，讓長者感受市府的貼心關懷與溫暖心意。
臺北市長蔣萬安表示，面對超高齡社會，市府持續推動高齡友善政策，除發放重陽敬老禮金外，同時，市府也持續擴大敬老卡服務範圍，包括點數提升至600點，擴及優化場域使用等，讓長者更健康生活在臺北市。
臺北市政府社會局長姚淑文表示，今年持續推動重陽敬老禮金匯款優先政策，鼓勵長者透過線上或臨櫃方式申請匯款入帳，完成設定後，爾後即可由市府主動撥款至登記帳戶，免出門、免排隊，安全又便利，也減少忘記領取的情形。相關申領資訊可至臺北市社會局官網查詢（https://welfare.gov.taipei/olds/Home）。2026/08/10

AI產業鏈就博會將盛大登場！ 148家企業打造青年科技新未來

李正強 / 2026年對臺北市而言，是具關鍵意義的一年。產業轉型與人口挑戰交會，形成創新發展的重要節點；在這股澎湃的AI浪潮裡，臺北市就業服務處瞄準北士科，將於8月15日上午10點30分至下午4點，在圓山花博爭艷館舉辦「Team Taipei挺就業─青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會，邀集148家企業釋出5502個工作機會，其中逾五成職缺起薪4萬元以上，超過六成不限工作經驗。參與企業包含台達電、南亞科、康和證券及全支付等，邀請青年、社會新鮮人及轉職民眾把握機會，一次掌握AI產業鏈的職缺資訊與職涯發展方向。（見圖）
勞動局長王秋冬表示，根據PwC最新發布的《2026全球AI職缺動態報告》，AI正帶動就業市場朝「專業化」與「普及化」雙軌發展，加速人才需求與薪資成長；面對AI快速發展，企業選才除了重視履歷上的專業技能，更看重求職者的工作態度與人格特質。勞動局與1111人力銀行的合作調查結果也顯示，在最難被AI取代的能力中，55.6%受訪者認為是「人際溝通」，其次為情緒判斷及現場應變能力；正如AI教父黃仁勳所分享的人才觀，工作的價值不在於職位或薪資，而在於投入其中的態度與心力，具備責任感及良好品格，願意成就他人、樂於合作等特質，都是企業選才的重要考量。
就業服務處提到，本次AI產業鏈就業博覽會集結製造、出版影音及資通訊、住宿餐飲、批發零售、運輸倉儲、金融及教育等多元產業參與徵才。核心科技製造企業包括台達電子、和碩、南亞科技、京元電子及欣興電子等；資訊服務及智慧應用企業則有台灣智慧雲端服務、乒乓話網（YPCloud）及神腦國際等；民生服務產業則有網路家庭（PChome）、新光三越、台灣大車隊、台灣新光保全、五福旅行社及康和證券等，展現AI應用已遍及至各行各業。
在職缺規劃方面，相關職缺已不再侷限於AI工程技術，也延伸至產品規劃、資料分析、商業智慧分析、營運管理及客戶服務等多元領域，包括AI工程師、軟體工程師、AI Product Manager（AI產品經理）、資料分析師、商業智慧（BI）數據分析師、UI／UX設計師、AI Workflow專案實習生及AI Assistant（AI助理）等職缺，同時提供行銷、業務、人資、行政、客服及營運等工作機會，讓求職者依自身專長與職涯規劃，找到更多元的就業選擇。在薪資待遇方面，科技產業多採彈性敘薪，乒乓話網（YPCloud）AI Full-Stack Engineer最高月薪可達10萬元；愛吠的狗娛樂AI研發工程師年薪80萬元以上；瀚宇博德AI架構主管、台灣大車隊Data Scien-tist（資料科學家）及神腦國際AI／AIoT應用工程師等職缺，亦開出具競爭力的薪資條件。
除企業現場徵才外，就業服務處還準備三場與現代求職者最關切的AI職涯專題講座，邀請產業專家分享AI時代企業選才趨勢、求職工具應用及AI產業鏈職涯發展，協助求職者掌握產業趨勢、提升求職競爭力。此外，19家企業將於活動現場設置「企業職務體驗專區」，透過互動體驗、情境交流及趣味闖關等多元形式，讓求職者提前認識企業文化與職務內容。
臺北市就業服務處提醒，這是一場難能可貴的AI產業鏈就業博覽會，也是求職者與AI趨勢對接的重要契機，建議求職民眾穿著正式服裝，注意自身儀容，把握與優質企業人資面對面的機會，並於下午3時30分前入場，逾時恐無法參與面試。另建議事先至「台北就業大補帖」網站下載專用履歷表，並攜帶身分證件及相關求職資料，以提升現場媒合及面試效率。更多活動資訊請至「台北就業大補帖」網站（https://okwork.gov.taipei/act/）或「台北人力銀行」Facebook粉絲專頁（https://www.facebook.com/okwork/）查詢。2026/08/10

新北好茶放眼國際舞台 茶青大展創生軟實力

張碧青 / 新北市長侯友宜日前於坪林區「協德聚場」訪視坪林、石碇、深坑等茶區青年農民，並由農業局簡報新北市茶產業推廣成果。
農牧經營管理科張家偉指出，侯友宜肯定農業局及坪林區公所於茶鄉基礎建設與產業輔導之成效，強調市府將持續成為農友堅實後盾，攜手延續冠軍茶鄉活力，推動在地茶產業跨足國際、邁向永續。
農業局長諶錫輝表示，新北市為北臺灣最大茶產地，其中坪林、石碇、深坑三大茶區占全市產量逾8成，更是新北包種茶核心產區。坪林區農會每年春季辦理全國最大包種茶比賽，115年以1,825點規模達歷史新高，特等獎享有「百萬冠軍茶」美譽，而石碇美人茶與坪林香韻紅茶等夏季特色茶，亦以獨特清甜香氣廣受好評。
諶錫輝指出，市府透過比賽茶評鑑及多元展售通路拓展市場，並投入農路、野溪等基礎設施整治，同時輔導返鄉茶農於107及112年先後組建「坪林青年茶業發展協會」及「新北市有種茶產業運銷合作社」，去年青農更於坪林成立新北首間農創所，作為食農教育基地並提供茶餐休憩空間。
茶青協會與有種茶合作社於「協德聚場」集結，現場展示農創所的招牌茶點「包樂Q餅」、窨花茶與無酒精的酒香茶包「茶慶酒」，將創意融入包種茶香，展現凝聚青農團隊力量的創生成果；由茶農輪番駐店的農創所「有種茶UChung」，邀請大眾品味創新茶食並體驗茶文化，深入了解青農返鄉深耕的心路歷程。
市長侯友宜表示，市府全力協助茶區打造品牌，新北迄今累計13位全國冠軍茶師，奪冠數量全國第一，更連年斬獲日本、法國、英國、比利時等國際指標級競賽最高榮譽，塑造「新北好茶」優質品牌形象。為了讓世界看見臺灣精品茶的價值，「有種茶合作社」今年發起「國際精品茶葉大賞GTEA」，邀集海內外12國選手、440點茶品參賽，主動建立以風味為導向的國際級技術交流平臺，讓世界在新北以茶會友。侯友宜期許新北好茶透過紮實傳承與品牌打造，持續於國內外舞臺發光發熱。
農業局長諶錫輝說，市府秉持「三生有幸、三生永續」理念，從生產、生活及生態面向協助農民發展農業，帶動茶鄉轉型、永續發展。購買在地茶品可洽坪林區農會(02-2665-7229)、石碇區農會(02-2663-1214)、深坑區農會(02-2662-6363)，亦可於有種茶合作社(https://uchungtea.com/)或新北市農會真情食品館(https://www.ubox.org.tw/)選購，更多活動詳情可至「新北市農業局稼日蒔光」臉書(https://www.facebook.com/agr.ntpc/)查詢。2026/08/10
圖：侯友宜在坪林區「協德聚場訪視坪林、石碇、深坑皋茶區青農。

總統接見日本戰略研究論壇暨福和會訪團 盼深化臺日合作促進印太和平繁榮

林憲偉 / 賴清德總統接見「日本戰略研究論壇」暨「福和會」乙行時表示，面對威權主義不斷擴張，臺灣將持續強化國防力量及全社會防衛韌性，期盼臺日在經貿安全、高科技產業及社會韌性等領域繼續加強合作，促進和平繁榮發展，攜手實現「自由開放的印度太平洋」願景。
總統致詞時，首先代表臺灣人民熱烈歡迎訪賓來到臺灣，特別是在印太地緣政治變化劇烈的時候，大家以行動表達對臺灣的支持，他要代表國人表達感謝。
總統表示，上週日本熊本發生震災，他和全國人民向日本表達關心慰問之意，期盼這次地震經由日本政府努力，能將傷害降到最低，受災民眾也能迅速恢復正常生活。過去臺灣發生地震或颱風災害時，承蒙日本政府、國會及各界對臺灣的關心與支持；日本發生天災時，臺灣社會也同樣表達高度關心。數十年來，臺灣和日本面對天災，相互關心、支持及幫助，已經成為患難見真情的國家，感情就像家人一般。
總統指出，在面對威權擴張的關鍵時刻，他要特別感謝「福和會」與「日本戰略研究論壇」首度在臺灣共同舉辦政策模擬，並以倡議建立臺、日、美「民主之盾」三方合作機制為主軸，邀請日本國會議員及臺日專家學者，針對臺海和平穩定、安全情勢共同研議、集思廣益。各位的努力不僅對臺灣安全、臺海穩定有幫助，對印太和平同樣有幫助。
總統表示，臺灣有決心守護自己的國家，維護印太和平穩定。他上任後不斷強化國防力量，今年國防預算已經超過GDP的3%，這是臺灣第一次國防預算占比超過3%；也在總統府成立「全社會防衛韌性委員會」，有計畫地進行全民防衛及軍民合作，讓各行各業都成為國軍的後盾，共同發揮力量守護國家安全。
總統提到，前天起開始進行一年一度最重要的軍事演習「漢光演習」，今年開始由地方政府與社團共同合作推動韌性演習，目的是透過軍事演習及城鎮韌性演習，強化中央與地方、政府與民間的合作及應變能力，讓國家的力量更強。
總統表示，他深刻期盼理念相近國家能持續深化夥伴關係，促進和平繁榮發展，也相信在各位貴賓支持下，臺灣和日本將在經貿安全、高科技產業、社會韌性等共同領域繼續加強合作，攜手實現「自由開放的印度太平洋」的願景。此願景是由日本前首相安倍晉三所倡議，但其實也是國際社會的共同願景，臺灣一定會全力與日本及民主國家共同合作追求。
小野寺五典眾議員致詞時首先感謝賴總統及臺灣政府官員撥冗接見，並表示，無論是日本或臺灣，政治家的基本目標都是追求國家和平及人民富足。然而，放眼當前國際情勢，仍有烏克蘭戰爭及中東衝突等紛爭，許多國家仍企圖以武力改變現狀，包括稍早賴總統所提，中國近期的軍事活動日益頻繁。
小野寺五典眾議員指出，為了確保東亞地區的和平，日本、臺灣及美國必須緊密合作，並隨時為可能發生的突發情勢做好萬全準備。「日本戰略研究論壇」已進行過多次各項模擬推演，持續研究如何在緊急情勢發生時維護區域和平，及日本應採取的應對措施。每次推演都邀集臺灣與美國相關人士參與，依據各自過往經驗共同進行模擬。
小野寺五典眾議員提到，在「福和會」及臺灣相關人士協助下，「日本戰略研究論壇」將首度於臺灣進行模擬推演。相信透過各項演練與準備，能成為維護區域和平的重要嚇阻力量。最後，他再次對賴總統及「福和會」促成此次交流機會，以及「日本戰略研究論壇」所有參與此次活動人員的協助致上誠摯謝意。
訪團成員尚包括日本國會參議員有村治子、眾議員山下貴司、大塚拓、鹿?祐介、總統府國策顧問暨福和會榮譽理事長林逸民等，由外交部長林佳龍及「臺灣日本關係協會」秘書長洪英傑陪同，前來總統府晉見總統，總統府秘書長潘孟安、國家安全會議秘書長吳釗燮也在座。2026/08/07

北市政府員工親子日登場！ 蔣萬安：亮眼市政榮譽歸功每一位同仁

楊曉詩 / 臺北市政府一年一度的員工親子日活動於7日隆重登場！今年活動以「親子有AI藝起GO！」為主題，讓市府同仁與眷屬一同體驗生成式 AI 與數位藝術創作。市長蔣萬安致詞時強調，市府推動彈性上下班機制、提升托育量能、孕婦健康照護等各項貼心措施，期打造優質的友善職場環境，同時藉此機會表達對全體市府同仁辛勞付出的誠摯感謝。
蔣萬安表示，身為市長，他始終以市府同仁為榮，同仁們對這座城市的奉獻是臺北市的驕傲。過去一段時間北市府推出的各項政策獲得國內外高度肯定，在《遠見雜誌》針對全國各縣市的縣市長施政滿意度調查中，臺北市榮獲 4.5顆星，創下有史以來的最佳成績；施政滿意度更達到 64.9%，進步幅度堪稱全國之冠。
此外，臺北市也在今年6月榮獲素有「全球都市評比諾貝爾獎」之稱的「李光耀世界城市獎」特別獎（Lee Kuan Yew World City Prize Special Mention），不僅是全臺灣第一個、也是目前唯一獲此殊榮的城市。蔣萬安強調，這些亮眼的市政榮譽，全歸功於每一位在崗位上默默努力的市府同仁。
為打造更優質的友善職場環境、照顧育有子女的同仁，蔣萬安說明市府現行的多項貼心福利措施，包括：育有 12 歲以下子女的同仁，可享有最長 3 小時 的彈性上下班時間；有實際撫育需求者，亦可申請提早或延後上下班，並能以「小時」為單位申請居家辦公（Work From Home）；有關托育部分，市府二樓設有 0 至 6 歲的托嬰與托育服務，未來將持續擴大托育量能；此外針對懷孕的女性同仁，也已將產檢項目納入員工健康檢查的補助範圍內。
蔣萬安感謝所有市府同仁的努力與貢獻，也期許現場所有的「市府寶貝」們都能健康、平安、快樂地長大，蔣萬安也熱情歡迎同仁與大小朋友走進市府大樓，來認識父母平時的工作環境。2026/08/07

工研院推出「畜牧場保全機器人」 守護農場安全

李正強 / 臺灣農漁牧場域無人化保全管理新時代來臨！工研院在經濟部產業技術司支持下，以人工智慧結合農業機器人科技推出國產「畜牧場保全機器人」（Livestock Guardian Robot），透過自主導航與AI辨識系統，打破傳統農漁牧業依賴有限人力與固定式監視器局限，將無人化智慧巡邏與防護延伸至全場域。在降低管理人力與兼顧保全人員安全的雙重目標下，協助畜牧場邁向全智慧場域保安(Agri-site Security)的新時代。
工研院中分院執行長李士畦指出，無論是農場、畜牧場或魚塭多位於環境嚴苛或偏僻的場域，相對於潔淨或平坦環境中運行的現行機器人設備，幾乎難以直接應用。在全球持續缺工或場域保安的需求下，確保高價值農作、畜禽與養殖業龐大的資產安全，成為企業主最迫切的痛點之一。「畜牧場保全機器人」具備高適應性的越野載具底盤，可自動路徑巡邏、360度環景監控，除了現行的畜禽健康管理功能，系統更可透過AI自動鎖定可疑侵入者進行攝影與熱影像辨識進行全程監控。不僅大幅度降低第一線保全或從業人員的風險，建立的國產智慧農機設備與系統零組件供應鏈，也能持續落實「以工輔農」的精神，快速提升臺灣智慧農工產業的國際競爭力與產業價值。
在技術規格與防護機制上，「畜牧場保全機器人」專為惡劣戶外場域設計，搭載高扭力防滑越野驅動模組，輕鬆克服坡道、泥濘與碎石等複雜地形。在防護與辨識方面，整合了全彩攝影機、夜視熱影像儀、麥克風與AI深度學習演算法，即使在深夜無照明的治安死角，也能精準判讀生物熱能反應與其動作特徵。遠端操作功能讓業者可以利用操作艙全天候進行現場即時影像、聲音與位置的監控。一旦發現異常侵入，透過遠距雙向語音傳輸、高分貝示警喇叭與強光探照燈，於第一時間發出警示聲光阻斷閒雜人等，實現「即時發現、即時嚇阻」的防禦效果，有效杜絕盜竊與破壞事件發生。
未來工研院將持續進行功能擴充，導入更多元可選用的智慧感測模組，讓「畜牧場保全機器人」衍伸至農場與養殖場域，或提供滿足其他場域保全應用的系統需求調整。期待透過智慧軟硬整合跨界合作，協助農民看顧家園並推動國產農業機器人進軍國際。2026/08/07

圖：工研院推出國產「畜牧場保全機器人」，透過自主導航與AI辨識系統，協助畜牧場邁向全智慧場域保安新時代。